La Justicia del Trabajo resolvió suspender de manera provisoria más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral impulsada por el Gobierno nacional, tras una presentación realizada por la Confederación General del Trabajo (CGT).
La medida cautelar fue dictada por el juez Raúl Horacio Ojeda, titular del Juzgado Nacional del Trabajo N°63, quien hizo lugar al planteo sindical y frenó la aplicación de 82 artículos de la Ley 27.802, sancionada el 27 de febrero y promulgada el 6 de marzo.
Según el fallo, la suspensión tiene carácter provisorio y regirá hasta que se resuelva la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la norma.
El magistrado consideró que algunos artículos podrían entrar en conflicto con derechos constitucionales vinculados al trabajo, lo que justificó la intervención judicial.
La presentación fue impulsada por el triunvirato de la CGT, que cuestionó distintos puntos de la reforma por considerar que afectan derechos laborales fundamentales.
En ese sentido, el fallo reconoce la legitimidad de la central obrera para impugnar la ley, tanto en lo referido a derechos colectivos —como la sindicalización, la negociación paritaria y la huelga— como en aspectos individuales que impactan sobre los trabajadores.
La Ley de Modernización Laboral introduce cambios profundos en el sistema laboral argentino, incluyendo modificaciones en la contratación, las indemnizaciones, la organización del tiempo de trabajo y el rol de los sindicatos.
Sin embargo, desde su aprobación generó fuerte rechazo sindical y político, además de múltiples cuestionamientos judiciales que ahora comienzan a traducirse en fallos concretos.
