El Senado argentino aprobo este jueves por la madrugada, con 42 votos a favor y 30 en contra, el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, que ahora pasara a debatirse en la Camara de Diputados, donde el oficialismo cuenta con la primera minoría parlamentaria. Se espera que la fecha de tratamiento sea el próximo 27 de febrero, última oportunidad previa a las sesiones ordinarias del ciclo 2026.
Segun detallo el ministro de Desregulación, Federico Stuzenegger, la iniciativas busca actualizar la legislación laboral para flexibilizar relaciones de trabajo, fomentar la formalización y reducir la litigiosidad judicial.
Salarios y formas de pago
La reforma amplia las formas en que pueda pagarse el salario: además del dinero, se habilita el pago en moneda extranjera, en especie o con vivienda y alimentos. También se introduce el concepto de “salario dinámico”, que puede negociar se según productividad o merito en convenios colectivos, regionales o por empresa.
Cambios en la indemnización por despido
La base de calculo de la indemnización se reduce y excluye conceptos como vacaciones, aguinaldo, premios o propinas. También se establece un tope maximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio aplicable.
Las indemnizaciones se ajustarían por inflación con un extra del 3% anual, y las pymes podrán pactar el pago en cuotas, una opción que antes no existia.
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por aportes obligatorios de los empleadores, lo que desplazara esos recursos de ANSES hacia un fondo administrativo por la Comisión Nacional de Valores.
Licencias por enfermedad y accidentes
La reforma modifica el articulo que regula las licencias por enfermedad o accidente no laboral.
- En caso de enfermedad “no culposa”, el trabajador seguirá cobrando el 75% del salario en lugar del 100%
- Si la incapacidad se debe a un accidente causado por una acción voluntaria del trabajado, por ejemplo una lesión jugando al futbol, la remuneración sera del 50%.
El objetivo de esta ide recae en frenar las “licencias prolongadas”.
Vacaciones mas flexibles
EL empleados continuara otorgando las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque podra pactar se otra fecha si ambas partes estan de acuerdo.
La novedad es que se permite fraccionar las vacaciones, siempre que cada tramos sea de al menos 7 días corridos.
Jornada laboral y banco de horas.
La propuesta permite ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas, siempre que se respeten las 12 horas de descanso entre turnos.
También se agrega un sistema voluntario de compensación de horas (Banco de horas o días libres) en lugar de pagar horas extra, según acuerdo entre trabajador y empleador.
Derecho de huelga y negociacion colectiva
La reforma establece minimos de servicios durante huelgas:
- 75% para actividades esenciales
- 50% para actividades consideradas trascendentales.
Además, amplia las actividades alcanzadas y exige a los sindicatos presentar planes de acción antes de iniciar medidas de fuerza.
En materia de negociacion, se busca que los convenios de empresas o provinciales prevalezcan sobre los nacionales, promoviendo una negociacion mas localizada.
Formalización de empleo y juicios laborales
La reforma incluye un programa de promoción para regularizar empleos no registrados o deficientemente registrados, con beneficios fiscales para empleadores que contraten trabajadores previamente informales.
Tambien introduce cambios para agilizar y reducir la litigiosidad laboral: homologar acuerdos ante autoridades laborales con valor de sentencia firme e imponer topes a honorarios de abogados y peritos.
En sintesis, la reforma laboral busca dar mayor flexibilidad al mercado laboral, facilitando formas de contratación mas diversas fleXibilizando esquemas de vacaciones y licencias, y modificando el esquema de indemnización. Estas propuestas han generado debate entre sectores empresarios, sindicales y políticos, y ahora esperan el tratamiento en Diputados para su eventual sanción definitiva.
